▪ 이성 직원과의 업무상 커뮤니케이션 능력을 향상시키고자 하는 전 임직원
▪ 남녀 혼성 비율이 높은 직장에 근무하는 20~40대 남녀 임직원
▪ 이성과의 업무가 부쩍 늘어난 후 스트레스에 시달리는 임직원
▪ 이성 팀원에 대한 소통과 리더십에 뭔가 불편함이 자리잡은 팀장과 간부

1. 남녀간의 차이로 인해 발생되는 업무상 커뮤니케이션 오류들을 진단하고, 갈등 상황에 따라 그 문제점을 해소할 수 있는 불순물 없는 소통 역량을 갖출 수 있다.
2. 남녀간의 차이로 인한 다양한 업무 상황별 불통의 사례를 통해 사고방식과 행동양식이 다른 원인을 찾아내고, 그 문제 해결을 위한 커뮤니케이션 역량을 갖출 수 있습니다.
3. 남녀간의 업무상 소통을 방해하는 불순물을 제거해 효과적인 커뮤니케이션이 가능하게 할 수 있습니다.